Coaching 8 sesiones
Temario
OBJETIVO: Llevar a cabo un proceso de acompañamiento a la persona en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre él y los miembros de su equipo (clientes internos), apoyándole a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores orientándolo a los resultados esperados.
Funciones del Coach:
1. El coach acompaña, ayuda a la reflexión y al aprendizaje para que las persona logre sus metas y objetivos.
2.Plantea preguntas que permiten a la persona a:
¿Qué no hace el Coach?
1. No se mente en temas de la tarea.
2. No se alía, ni compite, ni exhibe con los participantes.
3. No participa en la toma de decisiones.
4. No es el responsable del respeto de las reglas.
5. No es la mano derecha del líder.
6. No hace juicios de valoración sobre actitudes o comportamientos del participante.
MODELO DE COACHING (GROW):
GOAL (Meta):
Objetivo: Definir y establecer una meta o resultado a alcanzar
REALITY (Realidad):
Objetivo: Describir y examinar la situación actual del coachee (participante) y la distancia que lo aleja de su reto.
OPTIONS (Posibilidades):
Objetivo: Considerar las opciones que se presentan para superar las limitaciones o medir las posibilidades que existen.
WILL (Voluntad):
Objetivo: Establecer un plan de acción detallado y un “timing” para motivar al coachee y comprometerle.
Mecánica:
De acuerdo a lo platicado: